请输入关键字
2
中国GPK电子游戏app【我是可爱的分隔符】捕鱼达人游戏app
您的位置: 首页 > 企业社会责任 > 员工发展  


   


我们通过人才队伍建设、人力资源管理体系建设、创新人才发展机制,优化组织结构,推进人力资源一体化,促进员工发展。


1.员工权益保护


我们严格遵守法律法规,依法保护职工的合法权益,奉行平等、非歧视的用工政策,提供平等就业机会,员工不因种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰等受到歧视。


2.优化员工绩效考核


针对各个业务发展的阶段,制定有效的考核机制,并优化和规范全面的绩效管理体系,探索和创新激励机制,建立短、中、长期相协同的激励机制,发挥各自的积极作用,以绩效引领和促进业务的发展。


3.强化员工培训


重视员工培训工作,围绕企业发展战略,积极推动学习型组织建设,通过多种培训和团队学习形式,推动领导力培训和专业系统培训,不断促进全体员工业务能力的提高。


4.关注职业安全与健康


我们努力加强事故和职业病预防与控制,完善过程风险监控,实现全方位全系统持续辨识、预防、控制和消除风险,确立安全生产监督管理模式,建立风险可知可控机制,确保安全生产,保护职业健康。